Työurat21. vuosisataa varten: TETRA Career Foundations Program
Wayne Pekar | Global Director of HR, Talent Management | 27. kesäkuuta 2024
Kasvaviin energiatarpeisiin vastaaminen
Nykyaikaisen maailman monien vakioiden joukossa energian ja raaka-aineiden tuottaminen teollisuudelle on perustavanlaatuista. Vakaa väestönkasvu ja siihen liittyvä teollisuuden ja bruttokansantuotteen kasvu lisäävät edelleen energian ja monilla teollisuudenaloilla käytettävien materiaalien kysyntää. Viime lokakuussa Yhdysvaltain energiavirasto (Energy Information Administration) ilmoitti, että vuoteen 2050 mennessä maailmanlaajuinen sähköntuotantokapasiteetti kasvaa todennäköisesti 50-100 prosenttia ja sähköntuotanto 30-76 prosenttia. Nämä suuntaukset johtuvat suurelta osin teollisuudesta ja kotitalouksista. [1]
TETRA palvelee kolmea päämarkkinaa, joilla voidaan vastata 2000-luvun energia- ja teollisuustarpeisiin: energiapalvelut, teollisuuskemikaalit ja kriittiset mineraalit, joista jälkimmäinen käsittää bromin ja litiumin tuotannon. Myös TETRA kasvaa ja ymmärrämme, että näiden markkinoiden palveleminen edellyttää kykyä houkutella, kehittää ja pitää palveluksessaan lahjakkaita työntekijöitä; henkilöitä, jotka etsivät urapolkua, jossa he haluavat johtaa, ratkaista haasteita ja ongelmia samalla täyttäen asiakkaidemme erilaiset tarpeet.
TETRA Career Foundations -ohjelma
Tätä tarkoitusta varten TETRA perusti oman Career Foundation -ohjelman, joka on johtajuuden kehittämisjakso, jonka tarkoituksena on antaa mahdollisuus tutustua eri puolilla yhtiötä erilaisten vuorottelujen kautta ja samalla kehittää osallistujien liiketoimintaosaamista ja operatiivista tietämystä. Koulutusohjelma kestää noin 18 kuukautta, ja se koostuu kolmesta kenttätyökierrosta, joista kukin kestää noin kuusi kuukautta, ja kahdesta yrityskierrosta, joista kukin kestää kolmesta neljään viikkoa. Kenttäkierrokset voivat tapahtua missä tahansa Yhdysvaltojen kotimaisista toiminnoistamme Arkansasissa, Kaliforniassa, Louisianassa, Oklahomassa, Pennsylvaniassa, Texasissa tai Länsi-Virginiassa.
The program has two tracks. One is the energy services track, which takes participants across our water management and production testing regions like the Permian Basin, Mid-Continent, and Appalachia. The other is the chemicals and completion fluids track, which provides exposure to operations from California to Parkersburg (West Virginia), West Memphis (Arkansas), Lake Charles (Louisiana), and the Gulf Coast, including time with the Technology Innovation Group at our laboratory in Conroe, Texas. Field rotations enable participants to gain exposure to our operations while learning from experienced employees what no textbook could ever provide.
Käytännön kokemus
Career Foundation -ohjelma tarjoaa käytännönläheistä, todellista kokemusta. Toiminnan perustan luomisen lisäksi osallistujien tehtävänä on johtaa kahta peräkkäistä projektia työkierron aikana, kumpikin yhdessä nimetyn projektisponsorin kanssa. Nämä hankkeet ovat mielekkäitä, eivät pelkästään akateemisia, ja osallistujat antavat palautetta, joka auttaa mahdollisesti tuottamaan tuloja, vähentämään menoja tai parantamaan toiminnan tehokkuutta. Projekti voi keskittyä tiettyyn alueeseen, prosessiin, tuotteeseen tai palveluun, ja siihen kuuluu tietojen keräämistä, analysointia, eri sidosryhmien haastattelua ja suositusten laatimista sekä havaintojen ja tulosten esittämistä.
Kenttäkierron aikataulu
Kolmen ja kuuden kuukauden kohdalla osallistujat palaavat yrityksen pääkonttoriin The Woodlandsiin ja esittelevät projektinsa tulokset suoraan yrityksen johtoryhmälle. Johtajien tapaaminen on itse asiassa ohjelman kohokohta, ja kuukauden mittaiset "minikierrokset" yrityksessä mahdollistavat myös verkostoitumisen kollegojen kanssa talous-, henkilöstö-, HSEQ-, toimitusketju-, laki- ja muissa yrityksen tukitoiminnoissa. Näin osallistujat voivat luoda ammatillisia suhteita ja tutustua uramahdollisuuksiin yrityksessä.
Ensimmäisen yrityksessä suoritetun "minikierroksen" jälkeen osallistujat aloittavat toisen kenttäkierroksensa, joka suuntautuu tällä kertaa eri paikkaan ja jossa he tutustuvat liiketoiminnan eri osa-alueisiin. Heille annetaan jälleen mielekäs hanke, ja he palaavat jälleen yritykseen kolmen ja kuuden kuukauden välein kertomaan johtoryhmälle tuloksistaan.
Kolmannessa ja viimeisessä kenttäkierroksessa keskitytään johtamiseen. Osallistujat hoitavat enemmän esimiestehtäviä, kuten budjetteja, ennusteita, henkilöstöasioita ja asiakaskohtaamisia. Lisäksi osallistujat voivat koko ohjelman ajan osallistua erilaisiin koulutustilaisuuksiin, joissa on sekä sisäisiä että ulkoisia opetussuunnitelmia, jotka auttavat kehittämään ja muokkaamaan heidän johtamisvalmiuksiaan.
Career Foundation -ohjelman tukikelpoisuus
Kuka voi osallistua urasäätiöohjelmaan? TETRA ottaa huomioon vastavalmistuneet korkeakoulututkinnon suorittaneet, joiden pääaineena on ollut jokin insinööritieteiden ala, olipa se sitten kone-, sähkö-, kemian-, öljy-, rakennus- tai ympäristötekniikka tai jokin muu. Hakijoiden on hyvä tietää, että ohjelma ei ole helppo nakki: Ohjelma on erittäin valikoiva, ja se vaatii hakijoilta huomattavaa itsevarmuutta ja sisukkuutta. Osallistujia pyydetään esimerkiksi työskentelemään ulkona erilaisissa sääolosuhteissa, he matkustavat paljon ja asuvat eri paikkakunnilla ohjelman aikana. Valinnan tiukkuus ja ohjelman taitojen harjoittelu on kuitenkin suunniteltu niin, että sijoitukselle saadaan valtava tuotto.
TETRA Career Foundation -ohjelma tarjoaa kattavan käytännön kokemuksen, joka antaa osallistujille valmiudet menestyä ja jonka tavoitteena on päästä dynaamiseen esimies- tai johtotehtävään. Ohjelmaa voisi luonnehtia kestävyyspoluksi elinikäiselle uralle, joka on merkityksellinen ja arvokas yhteiskunnalle.
Loppuviitteet
[1] U.S. Energy Information Administration, International Energy Outlook 2023, with Projections to 2050, 11. lokakuuta 2023.
