Urat 2000-lukua varten: TETRA Career Foundations -ohjelma
kirjoittanut Wayne Pekar | Globaali johtaha Henkilöstöhallinto, Talent Management | 27. kesäkuuta 2024
Kasvaviin energiatarpeisiin vastaaminen
Monien modernin maailman pysyvien ilmiöiden joukossa energian ja raaka-aineiden tuottaminen teollisuudelle on perustavanlaatuista. Vakaana jatkuva väestönkasvu ja siihen liittyvä teollisuuden ja bruttokansantuotteen kasvu lisäävät energian ja monilla teollisuudenaloilla käytettävien materiaalien kysyntää entisestään. Viime lokakuussa Yhdysvaltain energiavirasto (Energy Information Administration) ilmoitti, että vuoteen 2050 mennessä maailmanlaajuinen energiantuotantokapasiteetti kasvaa todennäköisesti 50-100 prosenttia ja sähköntuotanto 30-76 prosenttia. Nämä suuntaukset johtuvat suurelta osin teollisuudesta ja kotitalouksista. [1]
TETRA palvelee kolmea päämarkkinaa, joilla voidaan vastata 2000-luvun energia- ja teollisuustarpeisiin: energiapalvelut, teollisuuskemikaalit ja kriittiset mineraalit, joista jälkimmäinen käsittää bromin ja litiumin tuotannon. Myös TETRA kasvaa ja ymmärrämme, että näiden markkinoiden palveleminen edellyttää kykyä houkutella, kehittää ja pitää palveluksessaan lahjakkaita työntekijöitä; henkilöitä, jotka etsivät urapolkua, jossa he haluavat johtaa, ratkaista haasteita ja ongelmia samalla täyttäen asiakkaidemme erilaiset tarpeet.
TETRA Career Foundations -ohjelma
Tätä tarkoitusta varten TETRA perusti oman Career Foundation -ohjelman, joka on johtajuuden kehittämisjakso, jonka tarkoituksena on antaa mahdollisuus tutustua eri puolilla yhtiötä erilaisten vuorottelujen kautta ja samalla kehittää osallistujien liiketoimintaosaamista ja operatiivista tietämystä. Koulutusohjelma kestää noin 18 kuukautta, ja se koostuu kolmesta kenttätyökierrosta, joista kukin kestää noin kuusi kuukautta, ja kahdesta yrityskierrosta, joista kukin kestää kolmesta neljään viikkoa. Kenttäkierrokset voivat tapahtua missä tahansa Yhdysvaltojen kotimaisista toiminnoistamme Arkansasissa, Kaliforniassa, Louisianassa, Oklahomassa, Pennsylvaniassa, Texasissa tai Länsi-Virginiassa.
Ohjelmassa on kaksi tietä. Toinen on energiapalveluiden opintokokonaisuus, joka vie osallistujat vesihuollon ja tuotannon testausalueillemme, kuten Permian Basiniin, Mid-Continentiin ja Appalachiaan. Toinen on kemikaalien ja viimeistelynesteiden opintojakso, jossa osallistujat pääsevät tutustumaan toimintaan Kaliforniasta Parkersburgiin (Länsi-Virginia), West Memphisiin (Arkansas), Lake Charlesiin (Louisiana) ja Persianlahden rannikolle. Teknologian innovaatioryhmä Conroessa, Texasissa sijaitsevassa laboratoriossamme. Kenttäkierrosten avulla osallistujat pääsevät tutustumaan toimintaamme ja oppivat kokeneilta työntekijöiltä sellaista, mitä oppikirja ei voisi koskaan tarjota.
Käytännön kokemus
Career Foundation -ohjelma tarjoaa käytännönläheistä ja aitoa kokemusta. Osallistujat rakentavat vahvan pohjan operaatioihin ja saavat tehtäväkseen johtaa kahta peräkkäistä projektia työkierron aikana nimetyn projektisponsorin kanssa. Nämä projektit ovat merkityksellisiä, eivät pelkästään akateemisia, ja osallistujat antavat palautetta, joka voi auttaa tuottamaan tuloja, vähentämään kuluja tai parantamaan operatiivista tehokkuutta. Projekti voi keskittyä tiettyyn alueeseen, prosessiin, tuotteeseen tai palveluun, ja siihen sisältyy tiedonkeruu, analyysi, eri sidosryhmien haastattelut sekä suositusten laatiminen, samalla kun havainnot ja tulokset esitetään.
Kenttäkierron aikataulu
Kolmen ja kuuden kuukauden kohdalla osallistujat palaavat yrityksen pääkonttoriin The Woodlandsiin ja esittelevät projektinsa tulokset suoraan yrityksen johtoryhmälle. Johtajien tapaaminen onkin itse asiassa koko ohjelman kohokohta, ja kuukauden mittaiset "minikierrokset" yrityksessä mahdollistavat myös verkostoitumisen kollegojen kanssa talous-, henkilöstö-, HSEQ-, toimitusketju-, laki- ja muissa yrityksen toiminnoissa. Näin osallistujat voivat luoda ammatillisia suhteita ja tutustua yrityksen erilaisiin uramahdollisuuksiin.
Ensimmäisen yrityksessä suoritetun "minikierroksen" jälkeen osallistujat aloittavat toisen kenttäkierroksensa, tällä kertaa eri paikassa ja tutustuen liiketoiminnan eri osa-alueisiin. Heille annetaan jälleen merkityksellinen projekti, ja kolmen sekä kuuden kuukauden kohdalla he palaavat yrityksen toimistolle raportoimaan havainnoistaan johtoryhmälle.
Kolmannessa ja viimeisessä kenttäkierroksessa keskitytään johtamiseen. Osallistujat hoitavat enemmän esimiestehtäviä, kuten budjetteja, ennusteita, henkilöstöasioita ja asiakaskohtaamisia. Lisäksi koko ohjelman ajan osallistujat voivat myös osallistua erilaisiin koulutuksiin, joissa on sekä sisäisiä että ulkoisia opintokokonaisuuksia, jotka tukevat ja kehittävät heidän johtamistaitojaan.
Career Foundation -ohjelman kelpoisuusvaatimukset
Kuka on oikeutettu osallistumaan Career Foundation -ohjelmaan? TETRA ottaa huomioon vastavalmistuneet insinöörit, joiden pääaine on jokin insinööritieteistä, kuten kone-, sähkö-, kemia-, öljy-, rakennus- tai ympäristötekniikka, tai jokin muu vastaava. Hakijoiden tulee myös olla tietoisia siitä, ettei ohjelma suinkaan ole helppo: se on erittäin valikoiva ja edellyttää hakijoilta määrätietoisuutta ja sitkeyttä. Osallistujilta odotetaan esimerkiksi työskentelyä ulkona vaihtelevissa sääolosuhteissa, laajaa matkustamista sekä asumista eri paikkakunnilla ohjelman aikana. Valinnan haastavuus ja ohjelman tarjoama taitojen kehittäminen on kuitenkin suunniteltu tuottamaan erinomaista tuottoa siihen sijoitettuun panostukseen.
Loppujen lopuksi, TETRA Career Foundation -ohjelma tarjoaa kattavaa käytännön kokemusta, joka antaa osallistujille valmiudet menestyä, ja sen tavoitteena on päästä dynaamiseen esimies- tai johtotehtävään. Ohjelmaa voisi luonnehtia kestävyyden poluksi kohti merkityksekästä ja yhteiskunnallisesti arvokasta elinikäistä uraa.
Loppuviitteet
[1] U.S. Energy Information Administration, International Energy Outlook 2023, ennusteet vuoteen 2050 asti, 11. lokakuuta 2023.
