Karriärer för det 21:a århundradet: Programmet TETRA Career Foundations
Av Wayne Pekar | Global Director of HR, Talent Management | 27 juni 2024
Tillgodose växande energibehov
Bland de många konstanter som finns i den moderna världen är energiförsörjning och råvaror till industrin grundläggande. Den stadiga befolkningstillväxten och den åtföljande ökningen av tillverkningsindustrin och bruttonationalprodukten kommer att fortsätta att öka efterfrågan på energi och de material som används inom en rad olika branscher. I oktober förra året rapporterade US Energy Information Administration att den globala kapaciteten för elkraftproduktion fram till 2050 sannolikt kommer att öka med 50-100% och att elproduktionen kommer att öka med 30-76%. Dessa trender drivs till stor del av industri- och bostadssektorerna. [1]
För att hjälpa till att möta det tjugoförsta århundradets energi- och industribehov betjänar TETRA tre stora marknader: Energy Services, Industrial Chemicals och, på senare tid, Lithium Ventures, där den senare omfattar produktion av brom och litium. TETRA växer också, och vi förstår att det krävs förmåga att attrahera, utveckla och behålla begåvade medarbetare för att kunna betjäna dessa marknader; personer som söker en karriär där de vill leda, trivs med att ta sig an utmaningar och är bra på att lösa problem, samtidigt som de tillgodoser våra kunders olika behov.
TETRA Career Foundations Program
För detta ändamål inrättade TETRA sitt Career Foundation Program, en ledarskapsutvecklingssekvens som är utformad för att ge exponering inom hela bolaget genom olika rotationer samtidigt som deltagarnas affärsmannaskap och operativa kunskaper utvecklas. Utbildningsprogrammet pågår i cirka 18 månader och består av tre fältbaserade jobbrotationer på cirka sex månader vardera och två företagsrotationer på tre till fyra veckor vardera. Rotationerna på fältet kan ske vid någon av våra inhemska verksamheter i USA i Arkansas, Kalifornien, Louisiana, Oklahoma, Pennsylvania, Texas eller West Virginia.
Programmet har två spår. Det ena är energitjänstespåret, som tar deltagarna genom våra vattenhanterings- och produktionstestregioner som Permian Basin, Mid-Continent och Appalacherna. Det andra spåret är kemikalier och kompletteringsvätskor, som ger exponering för verksamheter från Kalifornien till Parkersburg (West Virginia), West Memphis (Arkansas), Lake Charles (Louisiana) och Gulfkusten, inklusive tid med Technology Innovation Group på vårt laboratorium i Conroe, Texas. Genom fältrotationerna får deltagarna möjlighet att bekanta sig med vår verksamhet och samtidigt lära sig av erfarna medarbetare, vilket ingen lärobok någonsin kan ge.
Praktisk erfarenhet
Career Foundation-programmet ger praktisk erfarenhet från den verkliga världen. Förutom att bygga upp en grund för verksamheten får deltagarna i uppgift att leda två projekt i följd under sina arbetsrotationer, vart och ett tillsammans med en tilldelad projektsponsor. Dessa projekt är meningsfulla, inte bara akademiska, där deltagarna ger feedback som potentiellt kan bidra till att generera intäkter, minska utgifterna eller förbättra den operativa effektiviteten. Ett projekt kan vara inriktat på en specifik region, en process, en produkt eller en tjänst och innebär att man samlar in data, analyserar, intervjuar olika intressenter och formulerar rekommendationer samt presenterar observationer och resultat.
Schema för fältrotation
Efter tre respektive sex månader återvänder deltagarna till huvudkontoret i The Woodlands och presenterar sina projektresultat direkt för företagets ledningsgrupp. Mötet med cheferna är faktiskt en av programmets höjdpunkter, och de månadslånga "minirotationerna" på huvudkontoret gör det också möjligt att nätverka med kollegor inom finans, personal, HSEQ, supply chain, juridik och andra stödfunktioner på företaget. Detta engagemang gör det möjligt för deltagarna att odla professionella relationer och ta del av karriärmöjligheter inom företaget.
Efter sin första "mini-rotation" på företaget påbörjar deltagarna sin andra fältrotation, den här gången på en annan plats och får ta del av en annan aspekt av verksamheten. Återigen tilldelas de ett meningsfullt projekt, och återigen återvänder de till företaget efter tre och sex månader för att informera ledningsgruppen om sina resultat.
Den tredje och sista fältrotationen fokuserar på ledarskap. Deltagarna tar itu med mer övervakande uppgifter som budgetar, prognoser, personalfrågor och kundinteraktioner. Dessutom kan deltagarna under hela programmet delta i olika utbildningserbjudanden med både interna och externa kursplaner för att hjälpa till att bygga och forma sina ledarskapsförmågor.
Behörighet till Career Foundation-programmet
Vem kan komma i fråga för Career Foundation-programmet? TETRA tar hänsyn till nyutexaminerade akademiker med någon form av ingenjörsutbildning som huvudämne, oavsett om det gäller mekanik, elektroteknik, kemi, petroleum, civilteknik, miljöteknik eller något annat. Sökande bör också veta att det inte är en cakewalk: Programmet är mycket selektivt och kräver en betydande nivå av självsäkerhet och mod av kandidaterna. Deltagarna kommer till exempel att uppmanas att arbeta utomhus i olika väderförhållanden, de kommer också att resa mycket och bo på olika platser under programmets gång. Men urvalet är rigoröst och programmets färdighetsträning är utformad för att ge en enorm avkastning på investeringen.
I slutändan ger TETRA Career Foundation Program omfattande praktiska erfarenheter som positionerar deltagarna för framgång med målet att placera dem i en dynamisk chefs- eller ledarroll. Man skulle kunna beskriva programmet som en väg till en livslång karriär som är meningsfull och värdefull för samhället.
Slutnoter
[1] U.S. Energy Information Administration, International Energy Outlook 2023, med prognoser till 2050, 11 oktober 2023.
